Un nuevo pulso se inició entre los trabajadores del Hospital Universitario Erasmo Meoz (HUEM) y sus directivas, todo por un bajonazo de salarios para el personal de enfermería quienes aseguran que con la llegada del 2012, los contratos sufrieron modificaciones.
La sorpresa para las 240 auxiliares de enfermería fue que en el contrato que les proporcionaron las directivas del Erasmo Meoz resaltaba el valor del salario; ya no iban a ganar $1’200.000, sino $550.000, lo que las llevó a un cese de actividades desde ayer a las 6:00 de la mañana.
El disminuido valor tuvo una modificación tras varias reuniones con la gerencia y ascendió a $700.00, sueldo que para las auxiliares sigue siendo bajo en comparación al que venían recibiendo.
La misma situación la viven las enfermeras profesionales, quienes el año pasado devengaban $2’400.000 y el ofrecimiento del 2012 fue de 1’600.000. Todas protestaron ayer frente al HUEM y exigieron que la nivelación laboral se mantenga igual que el año pasado por prestación de servicios.
Cabe aclarar que el gerente del hospital de Cúcuta, Iván Darío Zabaleta, les ofreció beneficios y parafiscales que según él se verán reflejados en el salario y las prestaciones legales (Ver ‘No es para empeorar sino para mejorar’).
Pese a lo que refleja el papel y la página web del centro asistencial –por donde muchas de ellas se enteraron- estas nuevas contrataciones, que se hicieron por parte de organizaciones gremiales sindicales y no por cooperativas, enfermeras como Zaida Liliana Moros, demuestran su descontento.
“Nos dice que nos va a pagar una serie de beneficios como primas y vacaciones, pero si los contratos son a 10 meses tendríamos derecho a una sola prima y no gozaríamos de vacaciones. Hoy (ayer) es 5 de enero y el doctor (Zabaleta) tiene unas 300 auxiliares y enfermeras jefes trabajando sin contrato, sin riesgos profesionales, sin salud y sin pensiones”, comentó la enfermera profesional, encargada del área de partos.
El sindicato sí firmó
En medio de las arengas de las enfermeras, quienes aseguraron no firmar el contrato que propone la administración, otro grupo de colegas, adscritas al Sindicato de Enfermeras de Norte de Santander (Sindenor), se acogían a la propuesta.
El enfermero profesional Alexis Fernando Martínez Morales, representante legal de Sindenor, explicó que “el bajonazo fue para todos, no estábamos acostumbrado a ganar menos dinero. Pero sin tener en cuenta que las Orden de Prestación de Servicios (OPS) no pagaban ni prima ni vacaciones, sino que del bolsillo de nosotros pagábamos la seguridad social y los riesgos profesionales”.
El representante añadió que ahora, con el sistema del código sustantivo del trabajo, la contratación se hace directamente con agremiaciones sindicales que le apuntan a lograr la provisionalidad.
Esta consiste en que los empleados deben tener una permanencia en sus cargos para aspirar a la contratación de planta; este fue un proyecto presentado por la gerencia del Erasmo Meoz al Ministerio de Protección Social hace pocos días con el fin de que todo el personal tenga las mismas ventajas, por lo que la espera y la paciencia aún cobijan esas esperanzas.
“Hay $6.372.838 para las enfermeras auxiliares con un contrato de 10 meses, para las profesionales, un contrato de 11 meses y las administrativas y enfermeras especializadas, por un año. Ya se firmó el contrato global con el sindicato, pero la propuesta de los sueldos depende de cada uno, nadie está obligado a firmar, cada uno es libre de tomar la decisión”, puntualizó.
Los pacientes recogieron firmas
Con su brazo izquierdo enyesado, producto de un accidente de tránsito, Yolanda Rodríguez Carrillo, sostenía una carpeta con seis hojas tamaño oficio en las cuales se plasmaron 150 firmas.
Con el derecho, la mujer protestaba por la falta del servicio que se estaba evidenciado en el HUEM, asegurando que no había sido atendida, pese a su condición.
“Me estaban atendiendo por medio del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT), esta mañana llegué a las 6:00 por el control de ortopedia y nada que atienden.
Por eso hemos recogido 150 firmas de todos los pacientes que estábamos en consulta externa para mostrar nuestro inconformismo con la administración”, exclamó la mujer.
Para ella y un promedio de 250 pacientes les implicó la pérdida de tiempo y dinero; en su caso volver a pedir permiso en su trabajo para obtener otra cita médica.
Los pacientes aseguraron que las rúbricas serán enviadas a organismos de control para que tomen cartas en el asunto.
Anthoc asegura que hay sanciones
El presidente del Sindicato de Anthoc, Aristides Hernández, aseguró tener conocimiento de supuestos memorandos y sanciones para las enfermeras que hicieran parte de la protesta.
“No estamos de acuerdo con ese actuar de la administración por eso vamos a demandar penalmente, además todo esto es ilegal desde todo punto de vista porque la ley C614 habla de que no puede haber intermediación de contratos en ninguna de las empresas sociales del estado. No es justo que tengan atraso salarial, que no tengan contrato firmado y que no haya un futuro laboral”, comentó el sindicalista.
Los sindicatos afirmaron que el servicio de urgencias colapsó al no contar con el número suficiente de enfermeras, pues por lo general ocho de ellas se encargan de los 250 pacientes que permanecen en esta área: ayer solo trabajaban cuatro.
‘No es para empeorar’
El gerente del HUEM, Iván Darío Zabaleta, explicó que las enfermeras venían acostumbradas a un salario integral, por eso la molestia con la nueva contratación.
“Esta garantiza que todas las condiciones salariales se cumplan, por eso van a tener vacaciones, cesantías, prima, todos los parafiscales de salud y pensión y pagos cotizados con el salario real devengado. Esto no es que empeore, al contrario, mejora las condiciones salariales. Por ejemplo para las enfermeras auxiliares, que se les ofreció $700.000, están ganando más de $1’500.000”.
Añadió que las enfermeras prefieren recibir en efectivo esos valores, pero la norma lo obliga a que el HUEM pague todo lo extra legal.
“Tenemos un contrato firmado con las cuatro asociaciones gremiales conformadas desde el primero de enero, lo que pasa es que muchas no se han acercado a firmar Las que no quieran seguir, deben manifestarlos a la administración para poder buscar los reemplazos respectivos”, puntualizó Zabaleta.
La sorpresa para las 240 auxiliares de enfermería fue que en el contrato que les proporcionaron las directivas del Erasmo Meoz resaltaba el valor del salario; ya no iban a ganar $1’200.000, sino $550.000, lo que las llevó a un cese de actividades desde ayer a las 6:00 de la mañana.
El disminuido valor tuvo una modificación tras varias reuniones con la gerencia y ascendió a $700.00, sueldo que para las auxiliares sigue siendo bajo en comparación al que venían recibiendo.
La misma situación la viven las enfermeras profesionales, quienes el año pasado devengaban $2’400.000 y el ofrecimiento del 2012 fue de 1’600.000. Todas protestaron ayer frente al HUEM y exigieron que la nivelación laboral se mantenga igual que el año pasado por prestación de servicios.
Cabe aclarar que el gerente del hospital de Cúcuta, Iván Darío Zabaleta, les ofreció beneficios y parafiscales que según él se verán reflejados en el salario y las prestaciones legales (Ver ‘No es para empeorar sino para mejorar’).
Pese a lo que refleja el papel y la página web del centro asistencial –por donde muchas de ellas se enteraron- estas nuevas contrataciones, que se hicieron por parte de organizaciones gremiales sindicales y no por cooperativas, enfermeras como Zaida Liliana Moros, demuestran su descontento.
“Nos dice que nos va a pagar una serie de beneficios como primas y vacaciones, pero si los contratos son a 10 meses tendríamos derecho a una sola prima y no gozaríamos de vacaciones. Hoy (ayer) es 5 de enero y el doctor (Zabaleta) tiene unas 300 auxiliares y enfermeras jefes trabajando sin contrato, sin riesgos profesionales, sin salud y sin pensiones”, comentó la enfermera profesional, encargada del área de partos.
El sindicato sí firmó
En medio de las arengas de las enfermeras, quienes aseguraron no firmar el contrato que propone la administración, otro grupo de colegas, adscritas al Sindicato de Enfermeras de Norte de Santander (Sindenor), se acogían a la propuesta.
El enfermero profesional Alexis Fernando Martínez Morales, representante legal de Sindenor, explicó que “el bajonazo fue para todos, no estábamos acostumbrado a ganar menos dinero. Pero sin tener en cuenta que las Orden de Prestación de Servicios (OPS) no pagaban ni prima ni vacaciones, sino que del bolsillo de nosotros pagábamos la seguridad social y los riesgos profesionales”.
El representante añadió que ahora, con el sistema del código sustantivo del trabajo, la contratación se hace directamente con agremiaciones sindicales que le apuntan a lograr la provisionalidad.
Esta consiste en que los empleados deben tener una permanencia en sus cargos para aspirar a la contratación de planta; este fue un proyecto presentado por la gerencia del Erasmo Meoz al Ministerio de Protección Social hace pocos días con el fin de que todo el personal tenga las mismas ventajas, por lo que la espera y la paciencia aún cobijan esas esperanzas.
“Hay $6.372.838 para las enfermeras auxiliares con un contrato de 10 meses, para las profesionales, un contrato de 11 meses y las administrativas y enfermeras especializadas, por un año. Ya se firmó el contrato global con el sindicato, pero la propuesta de los sueldos depende de cada uno, nadie está obligado a firmar, cada uno es libre de tomar la decisión”, puntualizó.
Los pacientes recogieron firmas
Con su brazo izquierdo enyesado, producto de un accidente de tránsito, Yolanda Rodríguez Carrillo, sostenía una carpeta con seis hojas tamaño oficio en las cuales se plasmaron 150 firmas.
Con el derecho, la mujer protestaba por la falta del servicio que se estaba evidenciado en el HUEM, asegurando que no había sido atendida, pese a su condición.
“Me estaban atendiendo por medio del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (SOAT), esta mañana llegué a las 6:00 por el control de ortopedia y nada que atienden.
Por eso hemos recogido 150 firmas de todos los pacientes que estábamos en consulta externa para mostrar nuestro inconformismo con la administración”, exclamó la mujer.
Para ella y un promedio de 250 pacientes les implicó la pérdida de tiempo y dinero; en su caso volver a pedir permiso en su trabajo para obtener otra cita médica.
Los pacientes aseguraron que las rúbricas serán enviadas a organismos de control para que tomen cartas en el asunto.
Anthoc asegura que hay sanciones
El presidente del Sindicato de Anthoc, Aristides Hernández, aseguró tener conocimiento de supuestos memorandos y sanciones para las enfermeras que hicieran parte de la protesta.
“No estamos de acuerdo con ese actuar de la administración por eso vamos a demandar penalmente, además todo esto es ilegal desde todo punto de vista porque la ley C614 habla de que no puede haber intermediación de contratos en ninguna de las empresas sociales del estado. No es justo que tengan atraso salarial, que no tengan contrato firmado y que no haya un futuro laboral”, comentó el sindicalista.
Los sindicatos afirmaron que el servicio de urgencias colapsó al no contar con el número suficiente de enfermeras, pues por lo general ocho de ellas se encargan de los 250 pacientes que permanecen en esta área: ayer solo trabajaban cuatro.
‘No es para empeorar’
El gerente del HUEM, Iván Darío Zabaleta, explicó que las enfermeras venían acostumbradas a un salario integral, por eso la molestia con la nueva contratación.
“Esta garantiza que todas las condiciones salariales se cumplan, por eso van a tener vacaciones, cesantías, prima, todos los parafiscales de salud y pensión y pagos cotizados con el salario real devengado. Esto no es que empeore, al contrario, mejora las condiciones salariales. Por ejemplo para las enfermeras auxiliares, que se les ofreció $700.000, están ganando más de $1’500.000”.
Añadió que las enfermeras prefieren recibir en efectivo esos valores, pero la norma lo obliga a que el HUEM pague todo lo extra legal.
“Tenemos un contrato firmado con las cuatro asociaciones gremiales conformadas desde el primero de enero, lo que pasa es que muchas no se han acercado a firmar Las que no quieran seguir, deben manifestarlos a la administración para poder buscar los reemplazos respectivos”, puntualizó Zabaleta.
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